スタッフ育成・働きがいへの取り組み
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FC（フレッシュマンコーチ）制度
新入社員に対して、「FC（フレッシュマンコーチ）」と呼ばれる先輩社員が一定期間マンツーマン指導を行う教育制度です。新入社員が安心して職場に馴染んでいけるよう、業務の指導・フォローだけでなく、悩みなどを気軽に相談できるメンタル面でのサポートも担っています。コーチ役の先輩社員はFC専用の研修を受講し、指導の方向性や心構えをしっかり学んだ上で支援を実践。教える側と教えられる側が、互いに成長できる機会になっています。
各種研修-
入社時研修
新卒採用・中途採用を対象とした新入社員研修です。奈良ダイハツの歴史や、車に関する専門知識、ビジネスマナーを学ぶ座学のほか、ロールプレイングや実地研修を通して業務の基礎を学びます。
※新卒社員と中途社員で研修内容や期間が異なります。 -
階層別研修
役職などのレベル・ポジションに応じた研修です。昇格のタイミングで受講する新任研修などがあります。内部研修や外部研修など様々ですが、学びを実践に変えるような機会が沢山あり、キャリア開発に繋げています。
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その他
損害保険資格や社内資格の取得に向けた研修、パソコンスキルの向上を目指す研修、新車種の勉強会などがあります。特に新型車の研修では発売前の車をテストコースなどで実際に運転する機会などがあります。
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整備士が輝ける環境づくり
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高校新卒は入社後、整備士資格取得に向け専門学校へ
整備士として入社した高校新卒社員は、当社推薦で専門学校に進学します。2年間通学して基礎から整備スキルを身につけ、目指すのは二級自動車整備士資格の取得。在学中も給与はしっかり支給され、学費は給与から毎月控除されます。
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ダイハツ独自の能力検定「サービス技術検定」
整備士の国家資格とは異なる、ダイハツ独自の能力検定制度を設けています。技術レベルを5段階で位置づけ、1年に1回試験を実施。事前研修も用意されるなど、整備士一人ひとりの技術力向上を目指し、会社全体でバックアップしています。
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クールエンジニアプロジェクト
整備士が中心となって、整備士にとって働きやすい環境づくりを検討・実行する取り組みを行っています。
（一例：作業着クリーニングの導入、空調服配布をはじめとした作業環境の整備、資格合格者の周知など）
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サンクスリーフキャンペーン
日頃の何気ない「ありがとう」を専用の用紙に書いて、伝えたいスタッフに届けます。お互いに感謝しあえる風土を目指し、設立70周年の記念活動としてスタートしました。ささいな思いやりですが、一人ひとりの心を大きく育んでいます。
キャリアアップへの取り組み
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Career 01
人事評価制度
年2回、自己評価と上長評価をベースに査定評価を行います。個人の業績のほか、資格取得や企画ごとのリーダー職、現場改善への取り組みなど、掲げた目標に対してやり遂げたこともきちんと評価しています。
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Career 02
多彩なキャリアパス
さまざまな仕事を経験できるのが当社の強み。何事も「やってみたい」と声を上げやすい社風なので、挑戦したい人にはどんどんチャンスが巡ってきます。現場職から本部職にキャリアチェンジして、会社運営に直接携わる道もありますよ。
福利厚生や制度、ワークライフバランスへの取り組み
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Welfare 01社員割引制度
社員割引を利用して、車や部品の購入、点検・整備などをお得にご利用いただけるのは、カーディーラーならではの特典です。一定の条件はありますが、ご家族の方も制度をご利用いただけます。
また、お出かけに便利なワンボックスレンタカーを1日1,000円で借りられるほか、ひと月１万円以内で利用できる新車リース制度もご用意しています。車に関する福利厚生が充実している点も、当社の特徴です。 -
Welfare 02誕生月にギフトカード進呈
スタッフ一人ひとりの特別な日を大切にしたいという想いから、誕生月には社長からのメッセージとともにギフトカードをお贈りしています。オンラインショッピングや人気のコーヒーショップで使えるものなど、複数種類からお好きなものを選べるため、日常のちょっとしたご褒美としてご活用いただけます。
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Welfare 03お客様専用安心サポートダイヤル
奈良ダイハツでは、社員が安心して休日を過ごせるよう、24時間365日対応の専用サポートデスクを設けています。お客様が事故や故障に遭われた際には、オペレーターが迅速に対応し、必要に応じて保険会社やロードサービスへおつなぎします。こうした仕組みにより、社員の休日をしっかり確保しながら、お客様にも安心していただける体制を整えています。
