私たちは地域の
カーライフを支えるアドバイザー。
お客様に、そして地域に
「お役立ち」できる存在であり続けます。
代表取締役社長
海保 力也
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#01
奈良のカーライフを支えて70余年。
地域に根ざしたやりがいを感じてください。奈良ダイハツは創業以来、地域の皆様とともに歩み、現在では約35,000名のお客様にご愛顧いただいております。中には、ご家庭で2台、３台と弊社の車を所有いただけることもあり、お客様との確かな信頼関係を感じ大変光栄に思います。地域に根ざしたこの顧客基盤は、先の時代を見据えても非常に大きな強みであり、サービスを通して暮らしを支える役割を果たせることを誇りに感じています。また、弊社ではスタッフの働きやすい環境づくりを目指し、人材育成や健康経営などにまい進してまいりました。変化が激しい時代だからこそ、働き手の企業選びにおいて今後ますます重要になるのは、「将来にわたって持続できる価値」です。商品やサービスに加えて、地域からの信頼や働く人の成長支援など揺るぎのない価値を、今後も創造してまいります。
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#02
お客様にも、働く人にも、環境にも優しい。
持続可能な社会への貢献が、私たちの強みです。私たちは、奈良県で唯一のダイハツ正規ディーラーとして、長年にわたり地域の方々の生活を支えてまいりました。そのことによって培われた信頼関係は何よりも当社の財産になっており、安定した顧客基盤を保持していることが、私たちが持つかけがえのない優位性だと認識しております。また、軽自動車やコンパクトカーをメインに取り扱う点も大きな特徴です。メンテナンスを担う整備士にとっては、軽量化されたシンプルな車両設計により取り扱う部品の一つひとつが軽くて作業時に体への負担が少ないのも、長く健康に働き続けられる大きなメリットです。加えて、車両重量の軽さから走行による道路へのダメージや排気ガスが少ないため、環境配慮にも貢献しています。つまり、社会全体で見たときに、モノを作る・使う・直す、そして車が役目を終えるまでのサイクルの中で、この先長く社会に貢献できる役割を担える安定性が、弊社の強みと言えるでしょう。
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#03
「お役立ち」と「人づくり」が互いに作用して、
より大きな価値を生み出すと信じて。少子高齢化による労働人口の減少は、弊社においても整備士をはじめとした人材不足の懸念を生んでいます。一方で、車の高性能化が進む中、私たちが担う「車を通じて生活や経済を支える」といった役割の重要性はこの先も変わりません。目指すのは、お客様に必要とされるアドバイザーであることと、地域に対してお役立ちができ、頼りになる存在であり続けること。この志を実現するためにも、ユーザーの安全を支える人材の確保と、働きやすさ・やりがいといった魅力の向上への継続的な取り組みが不可欠です。お客様のお役に立ち、高い信頼を得る体験の積み重ねが仕事のやりがいとなり、人としての成長、すなわち弊社の会社目的「人間性豊かな魅力ある人づくり」につながります。この「お役立ち」と「人づくり」が相乗効果を発揮し、やがてらせんを描くように、より大きな力となって広がっていく――それこそが、今後も私たちが目指し続けたい姿です。
メッセージ
奈良ダイハツ人財ポリシー
社員が育ち、地域の信頼を育むことで、奈良ダイハツは成長し、挑戦を続けてきました。
そしてこれからも、人と共に未来を描き、さらなる挑戦を重ねていきます。
奈良ダイハツは、社員一人ひとりの成長が会社の成長につながると考えています。地域と共に歩み、信頼を築いてきた歴史は、私たちの誇りです。しかし「過去は未来を保証しない」という言葉があるように、当社の未来は私たち自身の挑戦と行動によって切り拓いていく必要があります。自動車産業はいま大きな変革の時代を迎えている事は言うまでもありませんが、だからこそ恐れず挑戦し、新しい価値を生み出すことが必要だと考えています。そのために大切なのは、社員一人ひとりが自ら学び、互いを尊重し、挑戦し続けることです。そして、当社がそのような姿勢を持つ社員を支え、安心して成長できる環境をいかに提供できるか。それこそが「支援」「安心」「機会の提供」という私たちの使命です。この想いを明文化し、未来への指針として共有するために、2025年4月に新たな「人財ポリシー」を策定しました。
奈良ダイハツ人財ポリシー
パートナーに求めること（期待する姿勢）
パートナーに提供できる価値（提供する姿勢）
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成長
常に学び、自己革新に努めること
支援
スキルアップやキャリア開発のための支援の提供
実現したい未来
パートナー各々が主体的に学び、身に着けたスキルや専門性を最大限に発揮することで、キャリア開発が自然と進み、“学び合い・教え合う文化”が根付いた未来。
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尊重
倫理や法令を守り、多様性を認め、互いに敬意を払い協力すること
安心
安全・安心・信頼の職場環境の提供
実現したい未来
一人ひとりが自分らしさを尊重されながら働ける安全・安心な環境が整っている。相互理解と信頼をベースに、役職や立場を問わず、パートナー同士が遠慮なく意見を交わし、協働することで成果を最大化できる状態。
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挑戦
失敗をおそれず、自身の課題に果敢に挑むこと
機会
誰もが、チャレンジできる機会と環境を提供
実現したい未来
新しいアイデアや取り組みが積極的に生み出される活気ある組織を作る。上司が傾聴する姿勢を持ち、プロセスをサポートする体制のもと、イノベーションを加速し続ける企業風土を築く。
